面接では、採用担当者から質問をされて回答しますが、採用担当者が興味を持つキーワードを予め想定し投げかけてください。長々と回答しても採用担当者は興味を持ちません。応募企業で活かせるスキルや経験をキーワードとして盛り込み、採用担当者が興味を持ち、さらに質問を投げかける状況を作れるようにしましょう。

相手の話を一方的に聞いているだけでは、興味を持たれません。興味を持つ状況は、もっと詳しく聞いてみたい内容が盛り込まれていることです。キーワードは、それぞれ企業によって異なりますので、応募企業向けに考える必要があります。採用担当者に興味を持たれて言葉のキャッチボールができると、採用にぐっと近づきます。