転職では、原則としてこれまでの経験を生かして活躍することを期待されますが、具体的に何を求められているのか明確にすべきです。「改善してほしい」という経営者からの要望があっても、何をいつまでに改善するのか明らかでなければ、入社後やるべきことが曖昧で、改善はできません。

経営者のなかには、外部から採用することで、現在の問題点が改善できると考えますが、改善・改革は簡単にできるものではありません。既存社員は、これまで培ってきた業務にプライドがありますので、いきなり否定をすれば、協力を得られrず、結果を出すことはできません。

早く結果を出したいという気持ちも理解できますが、じっくりあせらず取り組むべきです。入社後社内の人脈や体制を把握せず、一方的に押し付けてもうまくはいきません。入社後やるべきことを考えたうえで、状況を見極めながら期限を考えたうえで、結果を出すようにしてください。